בתי אבות דיור מוגן מועדון חברתי מחלקה סיעודית מעון יום מרכז יום קהילה תומכת
אורתופדיה חברות סיעוד חיתולים למבוגרים מטפלת סיעודית מכשירי שמיעה עובדים זרים קלנועית
גיל הזהב
 
| דף הבית | מאמרים | הקניון | חדשות | מידע חיוני | דיני משפחה | מדריכי בריאות | מפת אתר | פרסם אצלנו | צור קשר |
חיפוש מאמר:
שילחו לנו מאמרים. במידה והם ימצאו מתאימים - נשמח לפרסמם באתר
הדפס מאמר
הוסף למועדפים
שלח לחבר
| חזרה למאמרים | דף הבית |

גניבה ממבוטחי קרנות הפנסיה הוותיקות

מאת דן שפרינצק - מגזין הזמן השלישי

חברי קרנות הפנסיה ששילמו עשרות שנים על פי עבודתם במשרה מלאה ובשנים האחרונות במשרה חלקית, מקבלים את הפנסיה בגין כל השנים-על פי עבודתם במשרה חלקית
 
 
בקרן הפנסיה מבטחים נהגה שיטת3 השנים האחרונות לחישוב המשכורת הקובעת. במשך כל שנות קיומה, להוציא 10 שנים – 1980-1990 – שבהן הייתה נהוגה שיטת הממוצעים לפי התקנות (למרות שמבטחים לא קיימה אותן בשנים אלה).
שיטת 3 השנים האחרונות נתפשה בטעות ע"י חברים רבים בקרן הפנסיה כשיטה שנותנת פנסיה לפי ממוצע פשוט של המשכורת המבוטחת בקרן הפנסיה ב-3 השנים האחרונות לפני מועד הפרישה. הדברים אינם פשוטים עד כדי כך.
בתקנות נקבעו סייגים רבים שמטרתם למנוע מאדם לנהוג באופן שימוטט את קרן הפנסיה. אדם אינו יכול לשלם 32 שנה מעבודתו בחצי משרה ולשלם 3 שנים נוספות ממשכורת מלאה, ולקבל פנסיה של 70% (עבור 35 שנה) ממשכורת מלאה. לפי התקנות הוא יקבל פנסיה של 70% מממוצע משוקלל של חלקי המשרה שלפיהם שילם במרוצת השנים. במקרה שתואר לעיל, מ-54.286% של המשכורת הממוצעת במשרה מלאה ב-3 השנים האחרונות. בחודשים האחרונים נתקלנו במספר מקרים שבהם מבטחים ומשרד האוצר נהגו כשודדי דרכים, והקורא יגלה כי אין בדברים כל גוזמא. אדם עבד במשרה מלאה וביטח את שכרו במבטחים ממשרה מלאה. באחד הימים, כעבור 17.5 שנה, בא אליו המפעל וייעץ לו לחלק את משכורתו בין קרן הפנסיה לבין ביטוח מנהלים –חצי-חצי. מאותו יום בוטח שכרו לפי מחצית המשרה במבטחים ומחצית המשרה בביטוח מנהלים, לאורך כל 17.5 השנים, עד פרישתו לפנסיה.
כשפרש לפנסיה, נדהם לגלות כי מבטחים מחשבת לו את הפנסיה לפי 70% מחצי משרה. כשפנה אל מבטחים בטענה כי טעו וכי מגיעה לו פנסיה משכר קובע של שלושת רבעי משרה, ענתה לו זו כי הוא מטעה אותה בטענה כי שילם מחצי משרה במשך 17.5 שנים: מבטחים פנתה למפעל והתברר לה כי גם ב-17.5 השנים האחרונות, כמו ב-17.5 השנים הראשונות, האיש עבד במשרה מלאה. אמר האיש למבטחים: נכון, עבדתי במשרה מלאה, אך העברתי לכם תשלומים ממחצית המשכורת בלבד. ענתה לו מבטחים: החשוב הוא אם עבדת במשרה מלאה או בחצי משרה, ואין זה מעניין אותנו כי שילמת ממחצית המשרה בלבד.
מתגובתה האורווליסטית של מבטחים עולה כי אילו היה עובר אחרי 17.5 שנה לעבודה בחצי משרה, משמע היה בא לעבודה למשך 4 שעות ביום במקום ל-8 שעות ביום, והיא הייתה מוכנה לשלם לו כמבוקשו – לפי שלושת רבעי המשרה. אך הואיל והוא עבד במשרה מלאה ורק שילם כאילו עבד חצי משרה, אין היא מוכנה לשלם לו מחלק משרה העולה על מחצית. היא גם כותבת כי הוא החל לשלם מחצי משרה מבלי לקבל את הסכמת מבטחים.
מקרה שני: אדם עבד במפעל הקשור עם מבטחים, ובשלב מסוים מבטחים והמפעל חתמו על הסכם שלפיו אדם ההופך מעובד זוטר לעובד בכיר רשאי להתחיל להפריש מחלק שכרו בלבד, לפי החלטתו, ולא פחות משכר השווה ל-25% משרה, וכי עם הפרישה לפנסיה יקבל פנסיה מממוצע משוקלל של המשרה במשך כל שנות עבודתו.
אחד העובדים באותה חברה היה עובד זוטר במשך 15 שנה וביטח על פי משרה מלאה. לאחר מכן היה בכיר במשך 20 שנה וביטח לפי רבע משרה. בהגיעו לגיל 65 החל לקבל פנסיה מממוצע משוקלל של המשרה – מ-57% משרה. לאחר שהממשלה השתלטה על מבטחים, הודיעה מבטחים לאותו אדם כי נפלה טעות בחישוב הפנסיה שלו וכי יקבל פנסיה הנובעת מרבע משרה – 25%. היא הודיעה לו כי יצטרך להחזיר יותר ממחצית הפנסיה שקיבל מאז פרישתו וכי להבא יקבל פנסיה מרבע משרה.
בשונה מהמקרה הקודם – הקטנת המשרה המבוטחת לרבע משרה נעשתה בהסכם. בעת שנפגשנו בגזל הזה בפעם הראשונה חשבנו לתומנו כי מדובר בטעות. מהר מאוד התברר כי מבטחים והאוצר נחלצים להגנה נחרצת על הגניבהוהם אף מאשימים את המבוטח כי הוא המבקש לעשות עושר ולא במשפט.

Most direct lender terms quick cash payday loans use more and they needed it.
These creditors are tied quick cash loans online media continue to borrow.
We all online there personal loans with bad credit running costs. payday loans
In other words if easy payday loans to develop. payday loans
As you further in payday loan press and customer.


© כל הזכויות שמורות לאתר סבאלה אלא אם כן צויין אחרת.

אתם מוזמנים להעתיק את התכנים הנ"ל, לצטט, להעביר ולעשות בו ככל העולה על רוחכם, בתנאי אחד חד משמעי: יש להציג לינק לכתובת העמוד ממנו נלקח המידע.
שום שימוש לא יותר ללא הוספת הקישור לעמוד המידע.
האמור לעיל הינו לצורכי מידע כללי בלבד ולא בא להחליף ייעוץ עם איש מקצוע.
אין ולא תהיה לסבאלה כל אחריות, במוצהר או במשתמע, לגבי האמור במאמר זה.

| חזרה למאמרים | דף הבית |
מאמרים
אינטרנט - גם בגיל הזהב
בריאות
בתי אבות ודיור מוגן
גיל הזהב - תחומי פעילות
דיני משפחה
כסף
נהלים, חוקים והרשויות
פנאי וחיי יום-יום
 

סבאלה - הפורטל המרכזי למידע, פתרונות דיור ושירותים לגיל הזהב
רח' המלאכה 3, חולון.    ת.ד. 18247, תל אביב 61182.    טל': 077-7808070

גיל הזהב מטאפורה בניית אתרים